Обучаемые — это не абстрактная единица. Каждый из них имеет своею мотивационную программу, по большей части врожденную и откорректированную (= деформированную) воспитанием и средой.
Наступил кризис, количество резюме резко превысило число вакансий, а ценные сотрудники продолжают покидать работодателей в поисках лучшего места. Как руководителю предприятия уберечь компанию от потери профессионалов и остаться при своем интересе, рассказывает Елена Грищук, директор рекрутинговой компании «Форсаж».
Розроблено В.М. Кухаренко, К.т.н., доцент, професор НТУ «ХПІ» Анотація
Розглянуто досвід провадження технологій дистанційного навчання у систему підвищення кваліфікації державних службовців у двох проектах за участю викладачів Регіональних інститутів Національної академії державного управління при Президентові України. (more...)
Текущая экономическая ситуация не могла не сказаться на рынке обучения и развития персонала. Сокращение бюджетов, отказ от внешних провайдеров и поиск новых путей оптимизации затрат на развитие и обучение - вот краткий перечень тех вопросов с которыми мы вошли в новый 2009 год.
Лояльны ли ваши сотрудники? Удовлетворены ли они своей работой и положением в компании? Между первым и вторым чувством не всегда можно ставить знак равенства. Сотрудник может быть доволен климатом в коллективе, зарплатой, карьерными перспективами, но при этом поглядывать на сторону. Или наоборот: о смене компании у него и мысли нет, но его удовлетворенность работой оставляет желать лучшего.