| DISC INSCAPE - ИНСТРУМЕНТ ОЦЕНКИ, КОУЧИНГА, РАЗВИТИЯ ВО ВСЕХ АСПЕКТАХ КОРПОРАТИВНЫХ HR ПРОЦЕССОВ. |
ТЕЗИСЫ:
- общий обзор инструментов оценки и развития
- общие понятия DiSC
- что измеряет DiSC
- аспекты и сферы использования DiSC в организации
Время - 11:00-11:45
 |
РЕЗЮМЕ Елена Лымарчук Внештатный бизнес-тренер TRAINING FORCE. НR Директор международной компании в сфере В2В, с широким портфолио инновационных продуктов, - имея многогранный опыт работы в мультинациональных компаниях, в сфере управления человеческими ресурсами в банковской сфере, FMCG, B2B.; является экспертом–практиком в разных областях HR. Сертифицированный тренер по системе DiSC http://www.persysint.com/; http://www.inscapepartners.com/. Владеет навыками операционного кризис–менеджемента в торговой организации. Обладает опытом проведения тренингов, проводит консультирование руководителей и обучение персонала компании по вопросам управления персоналом, начиная от системы поиска и подбора, оценки профессиональных специалистов, продолжая разработкой программ профессионального развития персонала торговой организации, программ направленных на развитие лидерских качеств и талантов в организации. Практика разработки программ, материалов и инструментов тренингов по развитию лидерских качеств и повышения вовлеченности сотрудников организации. Сертифицированный тренер DiSC. |
Автор следующих тренинговых курсов
1. Коучинг – управленческий инструмент развития
2. Технологии лидерства
3. Коммуникация как эффективный инструмент продаж
4. Командообразование и коммуникация
 |
Авторские тренинги: Профильная система DiSC, ресурс электронного тестирования и создания профилей EPIC, сопутствующие тренинговые материалы, позволяют использовать DiSC в качестве «точки отсчета» в системе кадровой работы. Эти инструменты дают качественные результаты при минимальных затратах на всех этапах работы с персоналом: в подборе кандидатов, карьерном консультировании и продвижении, формировании команд и проектных групп, обучении и развитии компетенций управления, |
коммуникации, переговоров, продажи, обслуживания, в управлении и мотивации персонала, развитии корпоративной культуры и т.п. Найти подход к каждому – одно из важных искусств управленца. С использованием DiSC решение этой задачи ощутимо облегчается.