Более 22 часов непрерывных презентаций, демо-тренингов и консультаций в 4-х презентационных залах и на стендах экспонентов! Десятки подарков от наших партнеров и последняя информация о состоянии рынка обучения и развития!

Эксперты, и лидеры в своих областях в режиме нон-стоп отвечали на вопросы посетителей и общались о стратегически важных решениях для компаний.

Следите за новостями проведения Выставки. Скоро на сайте появится официальный отчет и фотоотчет с мероприятия.

На Выставку зарегистрировались уже 1000 HR-специалистов, руководителей компаний и отделов развития и обучения в Украине! Мы будем рады встретить Вас на Выставке, а также сообщаем, что компания Smart Conference готовит для всех посетителей приятный подарок: скидку 15% на IV Киевский Международный Фестиваль Тренинга (17-18 июня в Киеве).

Фестиваль - это уникальное событие, которое собирает всех тех, кому интересно личное и корпоративное развитие, кто работает на рынке или с рынком тренинга в Украине. Коллекция из 35-ти лучших тренеров Украины и зарубежья, которые соберутся в одном месте и в течение двух дней покажут все, на что они способны.

Наши специалисты с радостью встретят Вас на стенде компании Smart Conference и расскажут о подробностях участия в Фестивале.

Исследование дало положительный результат, в результате компанией ARCHERS принято решение об использовании инструмента Хоган в работе по оценке финальных кандидатов на управленческие позиции.

Всего мы разошлем порядка 3-х тысяч пригласительных по Украине и странам СНГ. Пригласительный билет, а значит и возможность бесплатно посетить Выставку "Развитие и Обучение 2010", получат HR-директоры, руководители компаний, HR-специалисты и менеджеры разных уровней в Киеве, Днепропетровске, Одессе, Харькове, Львове, Донецке, Москве, Минске...

Если Вы хотите пригласить своих постоянных клиентов, коллег и партнеров посетить Выставку "Развитие и Обучение 2010" вместе с Вами, просто закажите пригласительные билеты у оргкомитета - мы с радостью вышлем Вам их.

Регистрация на Выставку продолжается! С нами уже порядка 600 HR-ов и управленцев из различных компаний (читайте список посетителей Выставки).

Используйте свой шанс попасть на крупнейшее образовательное мероприятие в Украине - регистрируйтесь прямо сейчас!

Ждем Вас 8 апреля в ТПП Украины с 10.00 до 18.00

Вас ждут: 22 часа выступлений в 4-х залах, экспоненты, которые проводят открытые тренинги на своих стендах в режиме нон-стоп, тренеры с новыми программами и практическими консультациями.

Кто уже с нами: ARCHERS, HR-Practice, Success Management Company, Агентство Организационного Развития, Актив Консалтинг Груп, Бизнес-школа РФК, Гипер Метод IBS, Линия-М, Ukr.net, Коучинг-центр 100%, Украинская Федерация Коучинга, Right People Management, Golden Staff, Rabota.ua, Working People Group, Pucelik Consulting Group, HeadHunter (HH.ua), Technomatix, kmbs, MIM-Kyiv, NORDIC Training International …

С нами на Выставке "Развитие и Обучение 2010" 8 апреля в ТПП Украины (Киев) будут более 1 500 представителей HR-департаментов  и консультантов, владельцев и директоров компаний, экспоненты - эксперты и представители консалтинговых, тренинговых и образовательных центров. Если Вы готовы развиваться вместе  в природой, начните весенний бизнес-сезон с Выставкой "Развитие и Обучение".

При предварительной регистрации Вы сможете посетить БЕСПЛАТНО:
7 часов выступлений в зале №1 + минимум 5 часов выступлений в зале №2 + 5 часов выступлений в зале №3 + 5 часов круглых столов

В этом году насыщенность программы Выставки будет держать ее участников в постоянном интеллектуальном напряжении, ведь их ждет минимум 17 часов непрерывных выступлений, круглых столов и тренингов на экспозициях. Максимум информации о состоянии рынка HR, профессиональном развитии HR-специалистов и их отделов, общение с коллегами и экспертами.

При предварительной регистрации Вы сможете посетить БЕСПЛАТНО:
7 часов выступлений в зале №1 + минимум 5 часов выступлений в зале №2 + 5 часов круглых столов

Программа первых 7-ми часов уже полностью сформирована:

Мы ориентированы на Ваш успех, поэтому оргкомитет Выставки готовит к открытию второй зал выступлений, а о возможностях проведения круглого стола узнайте у нас. Успейте забронировать лучшие места и лучшее время!

Среди уже выступающих представители компаний: HR-Practice, Агентство Организационного Развития, Линия-М, Украинская Федерация Коучинга, Golden Staff…

С нами на Выставке "Развитие и Обучение 2010" 8 апреля в ТПП Украины (Киев) будут более 1 500 представителей HR-департаментов и консультантов, владельцев и директоров компаний, около50-ти экспонентов - экспертов и представителей консалтинговых, тренинговых и образовательных центров. Если Вы готовы развиваться вместе  в природой, начните весенний бизнес-сезон с Выставкой "Развитие и Обучение".

Активизируйте свой мозг свежей информацией и инновационными идеями!

Свяжитесь с нами:
тел.: +38 (044) 360-43-37
nk@smartconference.org

Установим рамки

В данных заметках речь пойдет о:
- взрослых обучаемых;
- корпоративно обучаемых;
- обучаемых с помощью электронных курсов как самостоятельных целостных и логически завершенных средств обучения в рамках возможностей e-learning 1.0

Немного андрагогики и мотивационной реальности
Взрослые обучаемые (их изучает наука адрагогика), в подавляющем большинстве предпочитают учиться в том случае, если:
1. курс обучения обещает им решить их реальные или кажущиеся реальными практические проблемы и мировоззренческие вопросы.
2. Делает это как можно скорее.
3. Взрослые обучаемые думают, что сами знают, зачем они учатся, а также
4. каким образом им комфортно учиться.
5. Взрослая аудитория считает имеющим смысл осваивать те знания, которые она может применить.

Увы, далеко не всегда эти мысли типичного взрослого учащегося совпадают с желаниями и потребностями заказчиков дистанционных курсов. Да и не должны вовсе заказчики идти на поводу у людей, когда нужно целей бизнеса добиваться.

Возможно несколько раскладов ситуаций с мотивацией к электронному обучения в компаниях:
1. Мотивы обучаемых и заказчиков курсов в целом совпадают.
2. Мотивы обеих сторон в целом взаимно дополняют друг друга.
3. Мотивы не совпадают: разнонаправлены или параллельны.
4. Мотивы противоположны.

Как быть разработчикам в различных ситуациях мотивации? Прежде всего, нужно ответить себе на вопрос, а нужно ли диагностировать ситуацию (через изучение целевой аудитории) вообще? Хватит ли компании мужества по итогам такой диагностики получить ситуации 3 и 4? Особенно, когда курс делает внешний разработчик. Или, поставим проблему иначе: а заинтересован ли разработчик и даже сам заказчик ставить подобный диагноз, когда чисто статистически вероятность получить желаемые и нежелаемые результаты - 50:50? Параллельно специалисты в сфере корпоративного обучения буквально вопиют по поводу якобы отсутствия мотивации персонала к учению, назавершенных е-курсов и т.п.. «Якобы» потому, что не может не быть у здорового и взрослого человека потребности улучшить свою жизнь. Улучшить путем снятия текущих трудностей и проблем. Не может человек жить без мотивации, стремления К чему-то или От чего-то. И если для этого годится обучение, то недурак-взрослый им охотно воспользуется. Подумав над предыдущими соображениями, нетрудно догадаться, что персонал сопротивляется обучению, опасаясь усугубления или умножения этих самых трудностей и проблем.

А в какой из 4-х мотивационных ситуаций по отношению к заказчику находится сам разработчик, поставленный перед необходимостью выдать на-гора е-курс? Он ведь тоже взрослый и самостоятельный. Не иак ли?.

Мотивационный портрет конечных пользователей е-курсов
Обучаемые — это тоже не абстрактная единица. Каждый из них имеет своею мотивационную программу, по большей части врожденную и откорректированную (= деформированную) воспитанием и средой. Кто-то меланхоличен, а кто-то боевит. Одни мотивированы достижением успехов, другие — избеганием неудач. Кому-то безразлично, учиться или нет; есть и такие, кому денег не надо — учебу давай. Трудно сделать такой курс, чтоб потрафить каждому обучаемому. Не делать же для каждого из них отдельный продукт, в конце концов. Вот и делаем мы курс — один на многих. То есть ни для кого. Курс вообще. Мечтаем о мотивации этих разнообразных многих, придумываем хитрые приемы по образу и подобию своих представлений о подобии мотивации, скромно считая их верными и вполне универсальными. И обречены на результат: угодить пальцем в небо — тоже результат.

Никто, даже Макаренко вместе с Сократом силой не заставят меня с охотой есть манную кашу, бросить грызть ногти или возлюбить цели и миссию компании. Чтобы мотивировать учащихся к е-курсу, не нужно придумывать и навязывать им свои представления о мотивах. Куда разумнее воспользоваться имеющимися у них естественными желаниями уменьшить число трудностей и проблем, облегчить и усовершенствовать свое организационное бытие. Достаточно для этого разработать е-курс и организовать его изучение так, чтобы он, как минимум

1. либо не вступал в противоречие с мотивами обучаемых, был «параллелен» им;

2. либо не угрожал удовлетворению их желаний, в том числе не имеющих отношения к обучению в компании;

а еще лучше

3. на деле способствовал удовлетворению их желаний.

Даже если курс будет отвечать только 1-й или 2-й из перечисленных позиций, здоровые потребности сотрудника сумеют бесконфликтно приспособиться к необходимости обучаться на работе (при прочих благоприятных условиях).

Благоприятные условия, чтобы могло захотется учиться
Что делать, чтоб возникли предпосылки к тому, что работник мог захотеть учиться?

Во-первых, добросовестно и качественно сделать контент, комфортный для усвоения вне зависимости от отношения обучаемого к содержанию обучения. То есть комфортный с точки зрения закономерностей человеческого восприятия, внимания, памяти, мыслительных операций и пр. Мотивация же учащегося к удобно, грамотно и эргономично составленному контенту сама уж отыщет как бесконфликтно приспособиться.

- Смотрим же мы время от времени малосодержательные фильмы или пустые да увлекательные книжки читаем. Ничего, что там вовсе не наши проблемы решаются. Нам-то нравится.

Во-вторых, создать комфортные условия, необходимые и достаточные (и чуть больше, чем достаточные), чтобы изучить курс. Где они, эти условия, в тотальном большинстве наших компаний?

В-третьих, правильно сформулировать цель курса, то есть прямо и недвусмысленно сказать обучаемому, чего от него, обученного, ждут, что он будет делать, что изменится в его познаниях и деятельности по сравнению с имеющимися. В противном случае он скорее всего попросту не поймет, зачем его хотят учить.

В-четвертых, ясно информировать обучаемого, что он приобретет в итоге обучения, в чем ценность этого приобретения лично для него и, возможно, для бизнеса.

В-пятых, гарантировать обучаемому, что он сможет реально, на деле использовать новые знания, а не будет морщить лоб и сдавать тесты ради изощренной склонности компании к обучению сотрудников.

В-шестых, гарантировать обучаемому, что применение изученного безопасно для него, как минимум, до тех пор, пока бизнес не создаст условий для коррекции этих ошибок или сможет прощать их до тех пор, пока он сам всему толком не научится.

В-седьмых, ненавязчиво дать понять обучаемому, чего он лишится или не приобретет, если не воспользуется возможностью нечто освоить с помощью е-курса.

Если компания, служба персонала и учебный центр обеспечат выполнение этих предпосылок-условий, пожалуй, лишь тогда можно будет думать в чистом виде о приемах и методах мотивации персонала к электронным курсам содердательностью самих этих курсов.

Разумеется, все эти 7 пунктов не обязательно вытаскивать наружу, в контент, в явном виде. Большинство из них (кроме 3-го) скорее всего должно быть понятно по умолчанию и вытекать из корпоративной культуры, конкретной ситуации в конкретной компании. В итоге, мотивация обучаемого, какой бы она ни оказалась, будет вписывать обучаемого в процесс освоения курса естественным и ненасильственным образом. Он будет знать правила игры курса с его потребностями и надеждами и сам определиться, как ему распорядится тем, что сулят во-вторых … в-седьмых.

В идеале, е-курс — это средство удовлетворения нужд и желаний обучаемого и бизнеса параллельно и одновременно. Воспользоваться ли этим средством и каким образом, когда правила игры заданы и их выполнение гарантировано курсом и заказавшим его бизнесом, — право самого обучаемого. Право, от которого нелепо отказываться, если оно обеспечено теми же бизнесом и курсом.

Автор: Владимир Наумов,педагогический дизайнер, тренер-консультант, WebSoft

Источник: HRM.ru

Вас ждут свежие решения от HR-консультантов и практиков в зале выступлений, а также тренинги от экспонентов нон-стоп непосредственно на их экспозиционных местах. Посмотреть, кто будет выступать в программе Выставки.

Агентство Организационного Развития, Линия-М, Голден Стафф, - эти и многие другие компании готовы 8 апреля делиться с Вами своими знаниями о рынке HR и прогнозами развития, предлагать наилучшие решения и стратегии развития. На Выставке Вас также ждут круглые столы на тему HR, демо-тренинги и группы обсуждения.

Зарегистрироваться для бесплатного посещения Выставки
(посещая Выставку, для Вас также открыты все залы выступлений, посещение круглых столов и демо-тренингов)

Узнайте, как Вы можете организовать круглый стол на Выставке, у менеджера
Любови Литвиненко

LL@smartconference.org
(044) 360-43-37

Совершенно безжизненными кажутся нам растения зимой. А между тем и зимой, в самые трескучие морозы, жизнь не вполне покидает деревья и кустарники. Растения в это время лишь отдыхают, накапливают силы, чтобы с наступлением весны сбросить зимние оковы.

Мы приглашаем Вас начать накапливать силы для весенней бизнес-оттепели вместе с нами! Подготовка к Выставке «Развитие и Обучение 2010», которая проходит традиционно весной, начинается. Начните готовиться к новому деловому сезону вместе с нами.

Любой успех приходит в результате серьезной подготовки. В случае с Выставкой – не только оргкомитета, но и, безусловно, Вашей. В природе весеннее развитие растений происходит за счет готовых, отложенных зимой запасов. Основная функция зимы, как в природе, так и в бизнесе – накопление ресурсов для того, чтобы весной взорвать рынок своими достижениями. Именно поэтому мы рекомендуем Вам задуматься над тем, что будет весной, уже сегодня.

Перед тем, как начать подготовительную работу к новому сезону, необходимо определить Ваши цели. Итак, Выставка сможет помочь:
•    повысить известность компании;
•    привлечь потенциальных клиентов;
•    укрепить отношения с существующими клиентами;
•    определить новые потенциальные рынки сбыта;
•    вывести новые товары и услуги для существующих покупателей;
•    определить положение компании в конкурентной среде;
•    определить отношение рынка к компании;
•    осуществить поддержку дилеров;
•    определить состояние и запросы рынка.

Ну что – выбрали? Или беретесь за все сразу?

Более 1 500 представителей HR-департаментов  и консультантов, владельцев и директоров компаний, около 50-ти экспонентов - экспертов и представителей консалтинговых, тренинговых и образовательных центров встретятся 8 апреля 2010 г. в Торгово-Промышленной палате Украины (Киев) на 9-й по счету Выставке «Развитие и Обучение 2010».

Весной нас ждет интенсивное развитие, новые клиенты и появление новых игроков на рынке. Ведь даже в феврале, когда нередки еще сильные морозы, можно, раскопав снег, обнаружить пробившиеся сквозь опавшую листву бледно-желтые ростки со свернутыми листьями, а иногда и бутонами. Осенью этих ростков здесь не было... Конкуренты не дремлют, совершенно неожиданно появляются новые компании, развиваются гиганты. Опередите своих коллег и забронируйте лучшие места!

Регистрация на Выставку «Развитие и Обучение 2010» уже открыта. Согласитесь, что лучше раньше, чем позже

Более подробная информация и возможности Выставки для экспонентов

Свяжитесь с менеджером по работе с экспонентами

Еще трещат суровые морозы, а под снегом уже начинается весна...

Экспоненты же удивили: приверженностью народному стилю - у стенда компании "Техноматика" было все – и характерный плетень, и фольклорные мотивы в оформлении; детскими рисунками – Украинская ассоциация коучинга оформила стенд мольбертами и творчеством юных художников; и даже средневековыми рыцарями – сеть гостиниц "7 дней" создала импровизированный рыцарский турнир. Компания "English to business" предоставила возможность прямо на Выставке проверить свои знания английского языка. Каждый желающий мог получить аттестацию прямо на стенде компании. За внешним разнообразием стендов - не менее разнообразное содержание. Тренинговые, консалтинговые, страховые и рекрутинговые компании – вот далеко не полный перечень видов компаний-экспонентов.

Как обычно, вниманию посетителей и экспонентов были представлены мастер-классы и презентации. Насыщенная программа из 16 выступлений не давала посетителям ни минуты сводного времени – только продуктивная работа и общение. Как обычно было много зрителей на стендах компании Pucelik Consulting Group и TZ Partners. Темы выступлений в конференц-зале Анатолия Эстрина (Dneproff), Натальи Давиденко, Татьяны Кашпур, Виктории Смирновой вызвали у посетителей особенный интерес. Выступления продолжались и после закрытия Выставки. HR-рынок в очередной раз получил новый толчок. При этом любой посетитель мог найти в каждый конкретный момент времени на Выставке именно то, что нужно ему в его профессиональной деятельности. Представленные на Выставке компании и продукты дают HR-ам не просто повод для размышлений и споров, а реальную возможность грамотно «по последнему слову HR-техники» составить свой HR-бюджет.

Список компаний-экспонентов Выставки:
Competentum, E2B, GP Group, Job.ukr.net, H-aRt, HRD, kmbs (Києво-Могилянська Бізнес Школа), Osvita, Pucelik Consulting Group, Team Power, TZPartners, TRN, UCMS Group, Work.com.ua, БОРКБИЗНЕС, Гештальт Консалтинг Груп, Международный институт менеджмента (МИМ-Киев), Техноматика, Уркаинская Федерация Коучинга.

Мы благодарим всех партнеров Выставки "HR-БЮДЖЕТ 2010":
Генеральный информационный партнер - ИД Компаньон
Генеральный интернет-партнер – Work.com.ua
Эксклюзивный интернет-партнер – Job.ukr.net
Стратегический интернет-партнер – E-xecutive.ru
Тренинговый партнер – TRN.com.ua
Золотой информационный партнер – журнал «Управление персоналом-Украина»
Интернет-партнер – TRUD.ua
Деловой интернет-партнер – HH.ua
Региональный интернет-партнер – Trud.dp.ua
Эксклюзивный информационный партнер – журнал «Менеджер по персоналу»
Партнер размещения – Ukrainian Hotel Provider
Золотой интернет-партнер – Trainings.ua
Профессиональный информационный партнер – журнал «Кадровик Украины»
Информационные партнеры: газета Employment, osvita.com.ua, BOT Expert, Salesman.ua, hrliga.com, Smart-education, RHR.ru, Jobmarket.com.ua, Finstaff.com.ua, журнал «Я-Перший», журнал «Кадровик: трудове право і управління персоналом», Megajob.com.ua, Горячая линия кадровика, Rabota-i-Trud.com.ua, Jobik.net, HROutlook, Injob.kharkov.ua, Rabota.kharkov.ua, журнал «Трудовые споры», HR-UA.com.

Читайте более подробный отчет о Выставке

Подготовка к Выставке «HR-БЮДЖЕТ 2011» уже началась. Мы открыты к совместному развитию и сотрудничеству!

Больше информации о наших проектах на www.smartconference.com.ua